ZT成绩平平，没有证书，不考研的我给师弟师妹们的一点儿求职参考

甄嬛

先说说我自己，学习成绩不怎么样，司法考试没有过，考研我没兴趣，国考倒是认真准备了，突然又发现公务员没什么好的，说我一无是处也并不算过分，反正每个人都有自己的生活学习方式。
经过了几个单位的面试，刚一去也有点儿头晕，本科生被研究生全线淹没，满眼的研究生，满眼的各种考试通过，确实有种自己很渺小的感觉，但是从面试结果来看，貌似以前学历决定一切的年代已经慢慢走远了。
考研这个东西我比较同意孙沛成老师的观点，研究生什么时候都可以上，等到真正工作需要学位了，读个在职也可以，但是能找到一个好的工作，要比考研重要得多。也许这时候有人想喷我了，但是这是事实。读了研，用了两年时间，等待你的还是那些企业，甚至有些机会你已经错过了，从目前的企业招聘流程和考试内容来看，专业知识已经变得不那么重要了，申论，行测，基本有笔试的企业都是这种考试方式，这种考试考察的是能力，不是学习成绩。专业再牛又能如何？接下来是面试，面试官永远不会因为你通过了某某考试而录用你，因为通过的人数太多了，根本不能算作竞争资本，那么他看重的是什么呢？
面试是招聘流程中最最重要的部分（不是之一），面试的方法也多种多样，但是万变不离其宗，无非就是群面，单面。考试内容来说也很单一，无领导小组讨论以及自我介绍。
一，无领导小组讨论
无领导小组讨论考察的并不是你说话有多么专业，多么深奥。考察的是一种气质，以及语言的组织能力和表达能力，更重要的是团队协作能力。讨论中要注意自己说话的语气和气场，气场这个词说白了就是气势，那么多人讨论，大家七嘴八舌的乱作一团，各有自己的见解，这时候如果有一个人发言，令全场安静下来听他阐述自己的观点，那么这个人基本会进入下一轮，为什么呢？作为一个文科毕业生，更多的是进入管理层，管理者就要有威信，要能够镇得住人，这一点在无领导小组讨论中能够得到完全的体现。再有就是如何说服别人，无领导小组讨论中并不太看重最终的小组讨论结果，但是在讨论过程中如果有一个人能够让别人接受他的想法，那么我可以明确的告诉你，考官不是瞎子，他能看得见！
  还有一个细节，注意：在讨论过程中，无论多么激烈的争辩都不要紧，但是一旦讨论时间到，小组代表发言过程中，不要再提出任何建议和补充，这是一个团队协作能力的考查，在面对领导时，小队的意见一定要是统一的，结果并不重要，但是这对于个人来说，集体荣誉感会得到完全的体现。
二，自我介绍
自我介绍中最重要的是要表示出一种谦逊和尊敬的态度，说话要诚恳，更要诚实。不要紧紧抓住自己曾经的组织经验或者专业能力和各种证书说个不停，这样会给人一种高傲的压迫感，对面试很不利，这些都应该出现在你的简历上，面试官自己会看。你需要说的是你的性格和做事方法，虽然你简历中会有涉及，但是简单的几个字是绝对体现不出来的，当然语言的组织也是非常重要的，这是逻辑性和条理性的体现。总之自我介绍不要扣着你的简历反复说，面试官需要看到的是简历上没有得你。
自我介绍中也会出一些小花样，比如key words等，这个所体现的是临时应变能力，一定要把关键词融入你的自我介绍，不要孤立它，不然会对你的应变能力大打折扣。

面试不是短期能训练出来的东西，更多的是平时做事的风格和习惯决定的，所以一定要注意自己平时的谈吐和做事习惯，这才是真正的素质，也是目前面试所考察的重点，本人各种成绩都不算好，只是面试了几个地方的一点儿经验，大家愿意来随便看看就看看，有不同观点可以保留，本人无德无能，在这里仅是抛砖引玉而已，大家一笑而过即可。

甄嬛

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呵呵

天堂

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哈哈

甄嬛

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还打错了，是甘拜下风……

浮风掠影

路过。。。

天堂

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呵呵···

甄嬛

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嘻嘻，其实你仔细看，坛子里的帖子都是这样的，精华都在回帖

甄嬛

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好吧，敢把下风

xiaowangzi

上面几楼聊得比正文还有有意思！

天堂

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哈哈 本来就是水王啊··